- Se trata de la segunda edición del Programa Nuevas Oportunidades de Empleo (NOE) de subvenciones destinadas a contratos en prácticas para desempleados
- La Consejería de Empleo y Desarrollo Local cofinancia este proyecto con una inversión de 844.258.06€
Las Palmas de Gran Canaria, 10 de septiembre de 2021.- El Cabildo de Gran Canaria, a través de la Consejería de Empleo y Desarrollo Local, y el Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias cofinancian el Programa Nuevas Oportunidades de Empleo (NOE), cuyo objetivo es fomentar la contratación laboral, en la modalidad contractual de prácticas, de personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Canario de Empleo (SCE).
Con la puesta en marcha de este proyecto se pretende favorecer la lucha contra el desempleo y la inserción socio-laboral de las personas desempleadas y al mismo tiempo contribuir al desarrollo de proyectos de interés general por parte de las entidades públicas, el Consejero de Empleo y Desarrollo Local del Cabildo de Gran Canaria, Juan Díaz, ha explicado que lo que pretende es “dotar de experiencia a las 90 personas que resulten elegidas para que adquieran experiencia laboral a través de las administraciones públicas y al mismo tiempo aumentamos la capacidad de gestión del Cabildo”. El consejero ha subrayado que la primera edición que se realizó en 2019 de este proyecto “fue inmejorable” y que es “una enorme satisfacción para la entidad poder ayudar a tantas personas que lo necesitan”.
El proyecto está cofinanciado por el Servicio Canario de Empleo, a través del Fondo Social Europeo con una aportación de 2.984.554,04 € (77,95%), y por el Cabildo Insular de Gran Canaria con una aportación de 844.258.06€ (22,05%).
La fecha de inicio del proyecto será previsiblemente la última semana de septiembre y arrancará con la contratación de 6 profesionales que serán los encargados del proceso de selección y acompañamiento de las 90 personas que se beneficiarán de las nuevas oportunidades de empleo.
En la primera fase del proyecto, que tendrá una duración de 13 meses, se llevará a cabo la selección de candidatos que, durante los siguientes 12 meses, desarrollarán sus funciones en las distintas Consejerías de la Corporación Insular que participan en este programa de empleo. La experiencia laboral de los beneficiarios se complementará con una formación acorde a las necesidades que cada uno de ellos para que ,cuando finalicen sus prácticas en el NOE 2021, estén lo mejor preparados posible para facilitar su incorporación al mercado laboral.
Las personas interesadas en formar parte del proceso de selección podrán ver las categorías que serán contratadas en la página web del Cabildo de Gran Canaria, en el Área de Empleo y Emprendimiento:
https://cabildo.grancanaria.com/empleo-y-emprendimiento
El acceso al proceso de selección se hará a través del sondeo del SCE.
Es un fraude. Juegan con las expectativas de la gente de a pie. ¡Parece mentira que el Cabildo se preste a proyectos que solo buscan justificar el gasto de fondos diversos! No pierdan su tiempo y energía en ello.
Un proceso lleno de ocultismo,falta de transparencia y una pantomina montada para enchufar a quienes les interesa. En la primera sesión de recogida de documentación se presenta una persona que dice qaue trabaja en península que no reside en Canarias y que ha venido solo para presentarse a esto porque la han llamado. Esa persona se vuelve a aparecer con maletas incluidas en la última entrevista. Estaba claro que ya sabía que entraba y por ello venia preparadisima para residir en Canarias.
Y así mas ejemplos. No hay una sola lista de personas que participen ,ni puntuación que recoja su baremación. No hay lista de personas elegidas. No te muestran ni te enseñan las bases de dicho proceso donde se hagan conocer los requisitos o condiciones que se han de cumplir. En fin una pérdida de tiempo y un daño irreparable que le originan una persona que se presenta allí con toda la ilusión del mundo. Esto es lo que está ocurriendo con todos esto seudoplanes.Pan para hoy y hambre para mañana.
Toda la razón! Cuando no, te piden documentación imposible por distintas razones y hasta ilógicas e ilegales, información personal, no profesional o te cortan durante las diferentes entrevistas porque el anterior candidato se extendió en el tiempo máximo, por pura mala educación o aburrimiento general o por andar muy saturados con lo que una llamó “casting”, ese día. También te desinforman, unos y otros, con la cuestión del sueldo, la promoción dentro de la empresa, los cursos de formación prometidos… En fin, recién me enteré que las dos únicas plazas para mi título, ya estaban reservadas a diferentes personas que venían recomendadas, una, por compromiso con cierto centro educativo y otra, por ser familia de cierto político. Esto es corrupción de manual y el problema es que nadie se queja.
Buena iniciativa, pero estaría bien que explicasen como se selecciona a los jóvenes de entre los que cumplen con los requisitos… sino parece un poco oscuro el proceso!