Mario Rodríguez, del CSIF y Oliver León, de CCOO de la Policía Local de Santa Lucía de Tirajana, comentan que tuvieron concentraciones frente al ayuntamiento en colaboración con los compañeros.
Desigualdades en el cuerpo
La semana pasada se reunieron con el alcalde Francisco García y la concejala de RRHH Ofelia Alvarado, para hablar de aquellas demandas de los compañeros, en especial en materia de igualdad. “Los últimos años venimos informando del malestar de tanto trato desigual”, expone Rodríguez que cree que falta un reglamento y porque el Jefe de la Policía Local ordena en materia que no son de su competencia.
De esta forma, Rodríguez considera que ha creado desigualdades entre compañeros con actuaciones discriminatorias hacia algunos. Él expone que hace unos años una unidad de policía sí podía entrenar en su horario laboral, pero el resto no, siendo un requerimiento una condición física para ese puesto. “¿Por qué el resto de policía tenemos que quitarnos tiempo nuestro particular?”, razona Rodríguez que además avisa que hubo críticas de los propios compañeros cuando él solo quiere la igualdad para todos.
Por su parte, la decisión del alcalde fue quitar ese privilegio para todos, dejándolo en mal lugar. León, por otro lado, recuerda que tiene que haber un reglamento para que se eviten estos problemas. “Si no hay, de una forma arbitraria y desigual, por parte de la jefatura se hacen este tipo de cosas”, razona León que recuerda que esa unidad es necesaria para Santa Lucía.
Asimismo, León comenta que necesitan un cuadrante anual para una mejor planificación, algo de lo que solo disponía esa unidad y no el resto de la plantilla. “Ese reglamento se ha solicitado y tenemos un informe del Diputado del común”, expone León mientras que Rodríguez comenta que ese reglamento es por ley en todos los municipios, aunque hay pocos que lo tengan.
Vacaciones en el convenio
Además, Rodríguez critica que el Jefe prometió días de asuntos propios para todos, incluso aunque no se permitiera. La realidad es que al final solo concedió uno a todos, pero a algunos sí tuvieron más. “Si hay que ser flexible es con todos”, observa Rodríguez que además recuerda que eso es fácil de demostrar dado al registro que llevan.
León expone que el convenio le permite usar esos días de asuntos propios en periodos donde no se pueden coger vacaciones, pero que el Jefe los restringe asignándolo en el momento que él quiere.
Vacantes a cubrir
Hace cuestión de un tiempo se sacaron unas plazas que se cubrieron, pero ambos coinciden en que deberían cubrir más plazas porque hay compañeros dados de baja o personas que ya se han jubilado. “Nosotros pensamos que se debe incrementar la plantilla”, comenta León que además asegura que Santa Lucía ha incrementado mucho su población, por lo que necesitan más efectivos.
Además, él argumenta que por los eventos y los problemas migratorios, es necesario que se refuercen ese servicio, incluyendo también los coches. También Rodríguez explica que están pidiendo más herramientas de defensa porque no son suficientes para toda la plantilla.
Formación con trato favorable
Existe una hora que hay formaciones que están obligados a acudir fuera del horario laboral. Rodríguez explica que eso está fuera del convenio, por lo que es ilegal, siendo una decisión del Jefe a través de una orden. “Dentro de esa propia orden hace distinciones”, observa Rodríguez que recalca que hay un trato desigual dado que hay compañeros que no tienen que ir a esas formaciones.
Además, ambos coinciden en que han hablado con compañeros Policías de Canarias y han acudido a esas formaciones en el horario laboral.
Turnos de noche
Rodríguez argumenta que cada vez hay más policías que no quieren hacer ese turno por motivos varios. “Creemos que el cuadrante más idóneo es el de la policía nacional”, razona León que recuerda que para evitar conflictos internos es mejor que no se mantenga el actual en el que trabajan 7 noches seguidas, cuando está comprobado que eso tiene una serie de inconvenientes en la salud.
Fichaje de entradas y salidas
A todas las empresas se les obliga a dejar constancia de la jornada laboral, Rodríguez explica que aunque está en el convenio, hay algunos funcionarios que no lo hacen. “Todos los empleados públicos de Santa Lucía tienen que dejar constancia de su jornada laboral”, razona Rodríguez que fue un motivo para paralizar el pago de complemento por servicios extraordinarios.
Además, el compañero explica que por ahora no se ha llegado a ningún acuerdo, aunque sí que avanzaron con el pago. Asimismo, Rodríguez manifiesta que hay expedientes que se han pedido por parte del sindicato y no se facilitan. “Tenemos el derecho a fiscalizar eso”, comenta Rodríguez.
Desigualdad en las retribuciones
León, por su parte, explica que hay compañeros que no tienen el mismo nivel, por lo que cobran anualmente unos 3.000 euros menos y que otros no cobran la totalidad por no poder promocionar porque en 2014 por una norma estatal se paralizó. “No podemos seguir teniendo a funcionarios realizando las mismas labores y cobrando ese dineral menos”, expone Rodríguez, que siguen esperando el estudio de la concejala para que se iguale esas retribuciones.
León explica que, por ese motivo, hay compañeros que no pueden promocionar y llevan desde 2014 con esta situación; e incluso que hay algunos que han acudido al juzgado, aunque con un resultado negativo.
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Está muy bien todo lo que comentan, pero lo k no hacen llegar a la gente que ustedes como sindicalistas han cogido las horas sindicales en el turno de noche hasta dos sindicalistas dejando una patrulla solo en la calle todo esto en detrimento y faltándole el respeto a los demás compañeros y como eso muchas cosas más sobre todo usted Sr. Rodríguez